原文書名：Shackleton’s Way: Leadership Lessons from the Great Antarctic Explorer
中文書名：Shackleton的方式：來自偉大的南極探險家的領導課
Amazon網路書店評分：5⭐
作者：Margot Morrell
此書如何解析信用卡 金融商品？內容簡介
通過遵循傳奇探險者Ernest Shackleton的示例，引導您的企業生存和成功
Ernest Shackleton爵士被稱為“最偉大的領導者，曾經上帝的地球上過，條”是為了拯救二十七名男子在南極擱淺的生命近兩年。 由於他的勇氣行為，他仍然是這一天的巨大領導和龐大的危機管理模式。 現在，通過軼事，在他的船員中，男子的日記，以及Shackleton自己的寫作，Shackleton的領導風格和歷史悠久的原則是為現代商業世界翻譯的。 由兩位退伍軍人商業觀察員撰寫並用船攝影師弗蘭克赫利的傑作和其他很少看到照片，這本實踐書有助於今天的領導者關注Shackleton的勝利示例。
“對任何領導者圖書館的一個重要補充。” -Seattle時代
對於解析信用卡 金融商品有幫助？實際顧客評論
評論者：s a roberts
評論星級：5.0 顆星
評論標題：null
評論內容:
我為我兒子帶來了這份副本，他在8月開始營銷營銷的新職業，在他的探索中應用的歐內斯特Shakleton的技能可轉移到現代角色。
評論者：O. Halabieh
評論星級：4.0 顆星
評論標題：領導探索！
評論內容:
以下是我發現特別有洞察力的主要摘錄：1-“Shackleton的策略是舊的指揮和控制模型的對立面。他的領導力品牌反而重視靈活性，團隊合作和個人勝利。它帶回了一些過去的紳士，但沒有一個排他性內圈的隱藏議程。這是一個人臉的業務。“2-”Shackleton的V發展領導技能： – 為他人提供同情心和責任感。您對你的生活的生活產生更大的影響。 – 一旦你做出職業決定，就會致力於堅持艱難的學習期。 – 你的是幫助在工作中創造一個樂觀的環境。一個積極而開朗工作場所對生產力非常重要。 – 用您通常的經歷，您的文化和社交視野。學習從不同的角度看待事物會為您提供更大的問題解決方案 工作。 – 在一個迅速改變的世界中，願意冒險在新的方向上冒險抓住新的機會並學習新技能。 – 採用一種方式將挫折和故障轉換為您的優勢。這將是一個邁出的好時機。 – 大膽的願景和仔細規劃。敢於嘗試一些新的東西，但在你的建議中足夠一絲不苟，讓你的想法成為成功的良好機會。 – 從過去的錯誤 – 你的和其他人那裡。有時最好的老師是糟糕的老闆和消極的經歷。 – 永遠堅持以任何成本達到目標。它必須以合理的費用實現，而不為您的員工提供過度困難。 – 沒有被吸引到與競爭對手的公共糾紛。相反，從事尊重的競爭。有一天你可能需要合作。“3-”Shackleton的選擇和組織船員的方式。 – 從過去的工作或受信任的同事推薦的工作人員的堅實核心 – 藝術藝術藝術。 – 你的第2號是你最重要的僱用。選擇一個補充你的管理風格的人，表明忠誠度而不是是yes-man，並且有一個與他人合作的人才。 – 那些分享您願景的人。與您的個性或企業文化發生衝突的人會妨礙您的工作。 – 如果您尋求創意，則是一個創意，非常規採訪者。非傳統的人。比工作經驗和專業知識更深。提出揭示候選人的個性，價值觀和對工作和生活的看法的問題。 – 用性格開朗，樂觀的人民犯規。他們將以忠誠度和Camaraderie對成功至關重要獎勵。 – 對於這份工作來說，飢餓者們恰如其能最難地努力保持它。 – 雜草潛在的懶散，選擇表現出願意解決任何工作的工人，並將在不受歡迎的任務中轉彎。 – 僱用人才和缺乏的專業知識。不要感到受到威脅。他們將幫助您留在尖端，並區別於您的組織。 – 為新員工清楚地表明他們的工作的確切職責和要求以及它們將如何得到補償。許多失敗的工作關係從缺乏通信開始。 – 幫助您的員工進行頂級工作，給予他們所提供的最好的設備。使用過時的不可靠的工具，創造了一個不必要的負擔。“4-”Shackleton的偽造聯合和忠誠團隊的方式。 – 在行動前觀察時間，特別是如果你是現場的新手。所有變化都應旨在改進。為了離開你標記，不要改變。 -always將門打開向您的員工，並與影響它們的信息慷慨。通知我員工更加渴望，更好地準備參加。 – 在工作中的秩序和日常工作，所以所有工人都知道他們站在哪里以及他們的期望。這些紀律使工作人員感到他們的手掌。 – 通過培訓工人從血統到挑戰，通過培訓工人打擊傳統的層次結構和派系。 – 可能的地方，讓員工在某些任務上共同努力。它建立了信任和尊重，甚至是友誼。 – 在履行補償，工作負載方面公平和公正。和懲罰。失衡讓每個人都感到不舒服，甚至是受青睞。 -以身作則。芯片有時可以幫助您擁有別人的工作。它讓您有機會設置高標準並顯示您對工作的尊重。 – 常規聚會建立ESPRIT DE CORPS。這些可能是非正式的午餐，讓工人在辦公室外自由講話。或者他們可能是特別的假期或週年紀念日，讓員工彼此相互關聯，而不是作為同事。“5-”Shackleton開發個體人才的方式。 – 創建一個工作環境足夠舒適的人，可以吸引專業人士在那裡度過醒著的時間。允許一些個人偏好。 – 與progr慷慨
評論者：Judith L.
評論星級：4.0 顆星
評論標題：大學課程綜述
評論內容:
這本書真的很有原因。 雖然這本書是關於領導的教學教訓，它也講述了一個偉大的故事。 其他書籍（特別是我讀的課程的書）經常給出建議或課程，然後舉例說明，但在本書中，它為讀者提供了一個故事，允許人們變得更加引人入勝的人物，設置等。它是 更容易把自己放在這個角度。 它還幫助我意識到你不必在你負責其他人成為領導者的位置。 您可以成為您每天賺取的小決定的領導者，以及您留下人民的影響/影響。 我建議人們閱讀這本書。
評論者：Eric
評論星級：5.0 顆星
評論標題：一本書寫得很好
評論內容:
我最近受到南極勘探的英雄年齡的興趣。它始於2018年閱讀關於Terra Nova Expectition的男人。然後，它進展到了歐內斯特Shackleton的生活和船舶持久。在亞馬遜的絆倒後，我很奇怪閱讀這本書。我非常傾向於英雄主義，犧牲和堅韌，所有這些都探討了所展示的英勇階段。我很興奮，幾乎直接跳進了這本書。本書被呈現為零件傳記，分開的Shackleton的當代敘述以及他的領導方法如何幫助現代商務人士在同一個靜脈Shackleon中茁壯成長和解決逆境世界底部的海洋。對於那些想要介紹Shackleton的人和耐力的故事，這是一本偉大的書。你不僅為耐力工作人員欽佩的欽佩，而且還要透視你如何使用“Shackletonian方法”來幫助自己的管理技術。您甚至不必成為一個CEO或企業經理來欣賞提示並將其應用於其他生活領域。我很高興我為我的圖書館添加了這本精彩的書。如果您希望深入了解，在世界上最惡劣的環境中征服的是，以及如何使用Shackletonian心理以幫助您在生活中輔助，請在您的圖書館中給出這一當之無愧的地方。
評論者：Angela Lederer Elliott
評論星級：5.0 顆星
評論標題：null
評論內容:
這是一個鼓舞人心的閱讀。 不僅僅是事件本身的內容，而且還有所呈現的技術的動態。 一個很好的閱讀。
